IT人永世不老？做梦，怎么大概。无论你现在是多么风华正茂，芳华洋溢，终有成熟、老去的那天。

但是，人的身材可以变老，人的精神面目、心态却真的可以“归来还是少年”，只要你心不老，保持着对生存、对天下的好奇心和进取心，眼光和状态就会差别。

起首，你要对资源的暴虐性有肯定熟悉，很早就要故意理准备。一些公司当它必要你的时间，鼓吹“公司就是你的家”，你可要明白这是忽悠，别真的信了 – 那里有这回事。公司不是你的家，如果必要，它可以随时裁掉你，扫除雇佣关系，绝不包容。人力与资源之间，实质是相助关系。既然是相助，固然可以一拍两散。内心不把公司当立室，把它当作随时可以走开的工作场所，你就不会真的无法忍受、想不开了。但是，这跟工作要认真敬业并不抵牾，人可以很职业很负责，工作做的很好。真要到末了一刻，属于本身的优点要积极夺取，着实没办法也不要太盘算身外之物，人要豪迈。

为什么要“整理老步伐员”？有公司管理、资源方面的缘故原由。同样的变乱，如果新人比老人好用又自制，没家庭负担，加班不要钱，干活干劲儿还足，你是老板你咋做？很显着的选择嘛。换个角度说，你在做什么以至于让本身可以轻易被代替呢？固然，如果是公司谋划困难大概全行业出了标题，谁人是别的一回事，倾巢之下，岂有完卵。通讯行业就有点雷同“根本办法”的味道。根本办法做完了，除了维护、更新还必要人力，创建雄师们就得等下一波技能进步的海潮了。但是信息化社会的应用需求却不是。应用需求变化多端，深入企业应用，使用IT技能提升生产服从和资源使用率，整合进入生存、进步生存品格，IT行业还会有很长的发展时间。

别的尚有一个配景因素：社会分工的程度，也就是产业发展的程度作为配景，决定了个体职业的远景。从经济学角度看，社会专业化分工止于边际买卖业务资源。说白了，如果请人干不如本身干，那就不会再细分工作了。西欧社会由于制度上风/科技上风，可以把分工发展的很细，专业化程度很高，反之也推动了专业技能程度的提升。你做步伐开辟职员，可以做到年龄很大，只要充足良好没标题。闻名的StackOverflow网站有过统计，其站内40岁以上的履历丰富、程度高超的开辟者大有人在，非常生动。

国老手么？困难。国内的IT业发展程度决定了，大量的工作都是技能含量较低的平凡应用开辟，一套体系，增编削查，会骑自行车就可以了，要什么开宝马的司机？你看看有多少告急的开源项目，特殊是根本应用项目，都是国外资深开辟者发起的？国内大量公司是拿来用就好，能给出点反馈，提交点代码就算不错了。由于我们没多少时间也没什么耐烦加入开辟，乃至以为经济上划不来。既然不必要做那么复杂的工作，简朴开辟应用就好，那还要“资深的开辟者”干什么呢？以是这里缺乏职业深化分工的土壤，以至于限定了步伐员的职业生活，反过来也制约了国内的开辟水准。

不外，近些年值得光荣的是，越来越多的人熟悉到，加入根天性体系开辟的告急性。一些大公司开始本身研制得当本身需求特性的，但是也能通用的产物。比如阿里巴巴做了数据库/分布式中央件等一系列产物的开辟和开源推广。这些地方，特殊必要高级开辟职员，由于没有深厚的积累以及高超的开辟本领，根本就玩不转。

生理学的研究表明，即便是成年人，认真的学习仍然可以得到神经元的有效毗连 – 形成影象和技能。以是不要才40岁就真以为本身学不动了，实在是你犯懒了。IT研发这行，知识更新飞快，如果你指望拿从前学的东西吃老本走下去，从不想着革新知识储备和技能，真的是很伤害的举动。突然某一天，你的知识派不上用场，职业上再也不必要你，那真的没什么可说的了，只能怪你本身。

我们怎么办？标题的实质，是如安在职业生活中，保持好充足的竞争力，以及给本身增长别的选择的机遇。

提升学习的本领。要懂得研究学习方法。良好的学习方法，可以让你的学习本领，长时间保持在高峰，学会新把戏也不是新狗才华办到，老狗也能做到，并不是多费力的变乱。人年龄变大，影象力会不如青年期间，但是由于履历增长，明白力却提升了，此消彼长。如果可以，多学些范畴之外的东西，扩展知识面，特殊是人文类。懂人远比懂呆板更告急，更有代价。

如果你现在在JAVA这条路上挣扎，也想在IT行业拿高薪，可以加入我们的训练营课程，选择最得当本身的课程学习，技能大牛亲授，7个月后，进入名企拿高薪。我们的课程内容有：Java工程化、高性能及分布式、高性能、深入浅出。高架构。性能调优、Spring，MyBatis，Netty源码分析和大数据等多个知识点。如果你想拿高薪的，想学习的，想就业远景好的，想跟别人竞争能取得上风的，想进阿内里试但担心口试不外的，你都可以来，q群号为：798891710

注：加群要求

1、具有1-5工作履历的，面对现在盛行的技能不知从何动手，必要突破技能瓶颈的可以加。

2、在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时口试碰钉子。必要在短时间内学习、跳槽拿高薪的可以加。

3、如果没有工作履历，但根本非常踏实，对java工作机制，常用计划头脑，常用java开辟框架把握熟练的，可以加。

4、以为本身很牛B，一样平常需求都能搞定。但是所学的知识点没有体系化，很难在技能范畴继承突破的可以加。

5.阿里Java高级大牛直播讲授知识点，分享知识，多年工作履历的梳理和总结，带着各人全面、科学地创建本身的技能体系和技能认知！

以精神、体力透支为代价无法走的久远。你拼不外小年轻的，也没须要比这个，拼体力你没有上风，良好老码农的代价，不但在于技能深度，更突出体现在技能组合/选型上。搞过的东西多了，有创造力的人会形成直觉。办理某些标题，用什么办法好，什么技能组合起来最符合，直觉上就有了主张。乃至还能用别人想不到的角度行止置处罚需求，这种本领很贵重的，也很有代价。

夺取成为一个范畴的专家。专家才有良好的直觉，才华用直觉工作，专家难以替换。偶然间，你工作的范畴，深度是不敷的，很轻易干个2-3年就到底了，摸的很透彻。那么这就是比力伤害的地方。新人在有履历的老手领导下，乃至熟悉的更快，天然要替换你了。那就想办法换个更有深度有代价的范畴，研究到非常深入的程度。如果你现在计划省心省力、轻松舒畅，那背面天然是费神费力、告急焦急。轻易的门路越走越困难，困难的门路越走越轻易。怎样判断范畴的代价？看看是不是“强势知识”。所谓的“强势知识”，就是它的认知进步、革新，能给人类带来很大的利益，而眼下确实有产生突破、扩大应用的情势，各人都很热切必要的东西。别的，它尚有比力大的难度，以至于学会用好，非旦夕之功。偶然间它是行业的热门，偶然间也不肯定，由于有炒作的身分，自行判断吧。

别乱费钱，要有点风险意识。有太多太多年轻的时间拿着高工资，不知积累，随处玩乐，随处瞎买，胡乱买入高风险资产，胡乱买股票的人了。你确实是给经济繁荣做了本身的贡献，但是也埋下了未来的隐患。人告急的是学会克制本身，束缚本身的欲望。适度娱乐理所应当，没家底的月光浪费不可取。天下急剧厘革，未来高度不确定，很难说得清。联合统架构计划都留冗余本领以防不测，况且人类。手里留下适度的储备用来缓冲，是很须要的。

年事真到了职场上难以应聘的数字，你对本身的积累和技能有底气么？你坚信本身有本领做些有利于社会、能办理人类需求的产物和服务吗？有底气跟人相助也行。如果你甘当职场上的螺丝钉，就不要怪本身在突然的厘革面前不知所措。

愿各位朋侪都能在职业生活中，不停寻求新的人生地步，获取新的人生代价，让本身的人生把握着自动的权利。

                       欢迎各人关注公众号：不要植发的猿